Forskellighed giver gevinst
Jeg har ofte følt mig som den zebra, der græsser yderst i flokken. Stribet som alle andre, men alligevel anderledes.
Følelsen har ligget latent i mig gennem hele min karriere, og selvom den af og til har udfordret mit selvbillede, har den også bidraget til noget godt.
Vi mennesker er unikke hver især og hurra for det – det er jo netop det, der gør livet spændende. Vi er samtidig flokdyr, der står stærkt, når vi bruger hinandens forskellighed som en styrke.
Men forskelligheden kan også spænde ben for os. Når vi glemmer at se hinanden som de unikke individer vi er, antager vi nemt, at alle andre tænker som os selv og kommer til at overse værdifulde kompetencer og kvaliteter.
Derfor har jeg altid øje for det enkelte menneske, når jeg arbejder med virksomhedskultur, ledelse og trivsel. Mit mål er, at alle organisationer skal rumme, støtte og anerkende medarbejderne for hver deres unikke egenskaber.
Gevinsten?
Det er livsglade og positive medarbejdere, der løfter i flok for at skabe synlige resultater.
Det er også en arbejdsplads, hvor kulturen er så imødekommende og tryg, at dygtige mennesker har lyst til at søge ind og blive.