Løft dig og din organisation til nye højder

Jeg hjælper organisationer og privatpersoner med at forbedre deres relationer, kommunikation og samarbejde, så det bliver nemmere at komme i mål med trivsel, faglighed, resultater og visioner.

En succesfuld og attraktiv arbejdsplads tiltrækker og bevarer talent – og skaber øget værdi for borgerne.

Det opnår du med enkle og virksomme metoder, der kan implementeres i hverdagen.

Løft dig og din organisation til nye højder

Jeg hjælper organisationer og privatpersoner med at forbedre deres relationer, kommunikation og samarbejde, så det bliver nemmere at komme i mål med trivsel, faglighed, resultater og visioner.

En succesfuld og attraktiv arbejdsplads tiltrækker og bevarer talent – og skaber øget værdi for borgerne.

Det opnår du med enkle og virksomme metoder, der kan implementeres i hverdagen.

Ledersparring

Jeg styrker dit overblik og din selvindsigt, så du bedre kan navigere i svære dilemmaer og træffe gode beslutninger, der fremmer trivsel og succes.

Workshops

Jeg faciliterer workshops med udgangspunkt i aktuelle temaer eller konflikter, ofte med et mål om at fjerne kløften mellem den nuværende situation og det ønskede mål.

Organisationsudvikling

Jeg styrker jeres samarbejdsevner, kommunikation og kultur, så I får højere arbejdsglæde og bedre resultater.

Medarbejdersparring

Jeg hjælper den enkelte medarbejder med at overkomme udfordringer som stress og mistrivsel, så både livsglæden og arbejdsglæden er i top.

Forskellighed giver gevinst

Jeg har ofte følt mig som den zebra, der græsser yderst i flokken. Stribet som alle andre, men alligevel anderledes.

Følelsen har ligget latent i mig gennem hele min karriere, og selvom den af og til har udfordret mit selvbillede, har den også bidraget til noget godt.

Vi mennesker er unikke hver især og hurra for det – det er jo netop det, der gør livet spændende. Vi er samtidig flokdyr, der står stærkt, når vi bruger hinandens forskellighed som en styrke.

Men forskelligheden kan også spænde ben for os. Når vi glemmer at se hinanden som de unikke individer vi er, antager vi nemt, at alle andre tænker som os selv og kommer til at overse værdifulde kompetencer og kvaliteter.

Derfor har jeg altid øje for det enkelte menneske, når jeg arbejder med virksomhedskultur, ledelse og trivsel. Mit mål er, at alle organisationer skal rumme, støtte og anerkende medarbejderne for hver deres unikke egenskaber.

Gevinsten?

Det er livsglade og positive medarbejdere, der løfter i flok for at skabe synlige resultater.

Det er også en arbejdsplads, hvor kulturen er så imødekommende og tryg, at dygtige mennesker har lyst til at søge ind og blive.