Alle mennesker oplever perioder, hvor noget begynder at fylde mere, end det skal.
Tvivl, pres eller belastning, der påvirker energi, arbejdsglæde og samarbejdet med kolleger, borgere og pårørende.

Når det står på for længe, bliver det mere krævende at stå tydeligt i sit ansvar – og det begynder at kunne mærkes i opgaven.

Når en medarbejder bliver i tvivl eller tynges, påvirker det hurtigt samarbejdet, energien og kvaliteten af arbejdet.

Det starter sjældent som et stort problem.
Men uden et sted at få klarhed, vokser det – og ender med at tage unødigt meget tid og opmærksomhed, både for medarbejderen og for dig som leder.

Det jeg ser igen og igen er, at det, der fylder hos den enkelte, spreder sig i samarbejdet – og begynder at koste tid i form af misforståelser, konflikter og gentagelser, der kunne være undgået.

Med 1:1 medarbejdersparring får dine medarbejdere et fortroligt rum, hvor de kan arbejde med det, der fylder – og finde tilbage til ro, retning og faglighed.

Det aflaster dig som leder
– og styrker medarbejderens evne til at stå i sit ansvar.

Typiske temaer i sparringen:

• Udfordrende samarbejde eller konfliktfyldte relationer

• Usikkerhed i forhold til at sætte grænser og ansvar

• Indre uro, pres eller manglende retning

• Aktuelle dilemmaer i mødet med borgere, pårørende eller kolleger

• Tanke- og handlemønstre, der tager energi og påvirker opgaveløsningen

Sparringen tager afsæt i medarbejderens hverdag – med fokus på det, der gør en reel forskel i samarbejdet og opgaven.

Målet er enkelt:
At styrke den enkelte – så samarbejdet flyder bedre og kvaliteten i arbejdet løftes.